W rozporządzeniu dotyczącym działań przeciwko mobbingowi, molestowaniu seksualnemu, atakami ze względu na płeć oraz przemocy w miejscu pracy mobbing definiuje się jako powtarzające się zachowania, które z reguły mogą wywołać dyskomfort u osoby dotkniętej, takie jak: poniżanie, obrażanie, krzywdzenie lub grożenie tej osobie lub wywoływanie u niej strachu.
Rozporządzenie opiera się na przepisach prawa pracy, nr. 46/1980 ustawie nr 46/1980 o warunkach pracy, higienie i bezpieczeństwie w miejscu pracy. Przepisy te stanowią, że pracodawcy ponoszą pełną odpowiedzialność za środowisko pracy i muszą zapewnić zdrowe oraz bezpieczne warunki pracy w miejscu pracy, w oparciu o różnorodne aspekty.
Inspekcja Pracy Vinnueftirlitið sprawuje nadzór nad wdrażaniem przepisów o ochronie pracy. Na stronie internetowej Vinnueftirlitið można znaleźć szczegółowe informacje na temat mobbingu, m.in. o tym, jak się przejawia, a także o roli i działaniach Inspekcji Pracy (Vinnueftirlitið) w sprawach dotyczących mobbingu. Na stronie internetowej Félagsmálaskóli można również znaleźć przydatne informacje na temat mobbingu.