Orlofsréttur

Allt launafólk á rétt á orlofi, það er leyfi frá störfum í tiltekinn fjölda daga auk orlofslauna sem reiknast af öllum launum. Reglur um orlof er að finna í orlofslögum og kjarasamningum. Orlofslögin kveða m.a. á um lágmarksorlof, ákvörðun orlofstöku og útgreiðslu orlofslauna en kjarasamningar hafa að geyma ákvæði um orlof umfram lágmarksorlof, hvernig það skiptist í sumar- og vetrarorlof, veikindi í orlofi o.fl.

Orlofsréttur skv. kjarasamningum SGS

Lágmarksorlof er 24 virkir dagar. Orlofslaun eru 10,17% af öllum launum.

Eftir 5 ár í sama fyrirtæki eða 10 ár í sömu starfsgrein fær starfsmaður 25 daga orlof og 10,64% orlofslaun.

Eftir 10 ár í sama fyrirtæki fær starfsmaður 30 daga orlof og 13,04% orlofslaun.

Sjá nánar í 4. kafla í kjarasamningi SGS og Samtaka atvinnulífsins.

Lágmarksorlof er 24 virkir dagar/192 vinnuskyldustundir miðað við
fullt ársstarf og lágmarksorlofslaun 10,17%.

Við 30 ára aldur fær starfsmaður að auki orlof sem svarar til þriggja virkra daga eða 24 vinnuskyldustunda í dagvinnu og 11,59% orlofslaun.

Við 38 ára aldur fær starfsmaður enn að auki orlof, sem svarar til þriggja virkra daga eða 24 vinnuskyldustunda í dagvinnu og 13,04% orlofslaun.

Sjá nánar í 4. kafla í kjarasamningi SGS og Sambands íslenskra sveitarfélaga og 4. kafla í kjarasamningi SGS og fjármálaráðherra f.h. ríkissjóðs.


Sjá nánar um orlofsrétt á Vinnuréttarvef ASÍ.

Var efnið hjálplegt?