Greiðslur og vinnufyrirkomulag í ræstingum getur verið með mismunandi hætti og er því mjög mikilvægt að félagsmenn séu vel upplýstir hvort verið sé að greiða rétt laun í samræmi við vinnuframlagið.  Algengasta fyrirkomulagið hefur verið tímamæld ákvæðisvinna í ræstingum þar sem ræstingastykkin eru mæld og ávinningur starfsmanna felst í því að fá hærra greitt fyrir að ljúka stykkinu af á skemmri tíma. Einnig er hægt að greiða eftir hefðbundnu tímavinnufyrirkomulagi og reiknast þá 80% yfirvinnuálag fyrir vinnu eftir kl. 17.00 virka daga.  Þá er möguleiki að vinna samkvæmt vaktavinnufyrirkomulagi en þá er skilyrði að getið sé um slíkt í ráðningarsamningi með ákveðnu vinnufyrirkomulagi og starfshlutfalli. Hér að neðan má sjá frekari útlistun á viðkomandi launafyrirkomulagi (á við ræstingarstörf á almennum vinnumarkaði).

[hr toTop="false" /]

Tímamæld ákvæðisvinna

Þegar um tímamælda ákvæðisvinnu í ræstingu er að ræða gerir vinnufyrirkomulagið ráð fyrir meiri vinnuhraða en í hefðbundnu fyrirkomulagi og er því greitt hærra tímakaup.  Hér er mjög mikilvægt að skrifleg verklýsing liggi fyrir sem afmarkar skýrt það sem þrífa á og með hvaða áherslum. Tekið skal fram á hvaða tíma dags svæðið skal ræst og hve oft.  Ákvæðisvinnuálag fyrir tímamælda ákvæðisvinnu er 20%, þar af er 8% álag fyrir neysluhlé.  Neysluhlé er því ekki tekið á vinnutíma þar sem greitt er sérstaklega fyrir það í hærri taxta.

Launaflokkur 3 með 20% álagi frá 1. maí 2017 – 30. apríl 2018

		mán – fös 17.00-24.00	mán – fös 24.00 – 08.00 og lau./sun.
	Dagvinna	með 33% álagi*	með 45% álagi*	Yfirvinna*
Byrjunarlaun, 20 ára	1.780,86	2.368,54	2.582,24	3.205,60
1 ár, í starfsgrein	1.792,87	2.384,52	2.599,67	3.227,23
3 ár, í starfsgrein	1.805,07	2.400,74	2.617,35	3.249,19
5 ár, í starfsgrein	1.817,45	2.417,21	2.635,30	3.271,47

*Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku skal greiða yfirvinnuálag Tímakaup fyrir hreingerningar eða sérverkefni greiðist með 45% álagi nema vinna fari yfir 40 stundir á viku, þá greiðist yfirvinnuálag.

[hr toTop="false" /]

Tímavinna

Vinnufyrirkomulag tímavinnu miðast við hefðbundinn vinnuhraða þar sem starfsmenn eiga rétt á 35 mínútna neysluhléi á launum fyrir fullt starf á dagvinnutíma.  Vinnustundir eru því alla jafna fleiri en í tímamældri ákvæðisvinnu. Eftir kl. 17.00 reiknast 80% yfirvinnuálag á tímavinnu.

Launaflokkur 3 frá 1. maí 2017 – 30. apríl 2018

[hr toTop="false" /]

Vaktavinna

Nauðsynlegt er að tilgreint sé í ráðningasamningi ef um vaktavinnufyrirkomulag er að ræða og þarf þá starfshlutfall að vera fast skilgreint.  Fyrir vinnu umfram starfshlutfall í ráðningasamningi greiðist tímakaup, dagvinna á dagvinnutímabili og yfirvinna á yfirvinnutímabili.  Vinnufyrirkomulag í vaktavinnu miðast við hefðbundinn vinnuhraða eins og í tímavinnufyrirkomulagi og er neysluhlé 5 mínútur fyrir hvern unninn klukkutíma sem gerir 40 mínútur fyrir fullt starf á dag. Starfsmenn í vaktavinnu ávinna sér 12 vetrarfrísdaga fyrir vinnu á helgidögum.  Miðað er við að frídagarnir séu teknir á tímabilinu 1. október – 1. maí en einnig er hægt að semja um greiðslur í stað frídaga, 8 klst. í dagvinnu fyrir hvern frídag miðað við fullt starf. Algengast hefur verið að vaktavinna í ræstingum sé unnin á opinberum stofnunum eins og á sjúkrahúsum.

Launaflokkur 6 frá 1. maí 2017 – 30. apríl 2018

			mán – fös 17.00-24.00	mán – fös 24.00 – 08.00 og lau./sun.
	Dagvinna	Yfirvinna	með 33% álagi	með 55% álagi*	90% álag
Byrjunarlaun, 18 ára	1.514,54	2.726,22	2.014,34	2.347,54	2.877,63
1 ár, í starfsgrein	1.525,01	2.745,07	2.028,27	2.363,77	2.897,53
3 ár, í starfsgrein	1.535,64	2.764,21	2.042,41	2.380,25	2.917,72
5 ár, í starfsgrein	1.546,43	2.783,62	2.056,75	2.396,96	2.938,21

*45% álag hjá öðrum en opinberum stofnunum.